株式会社ユウミ

業種

製造業

エリア

石川県

社員数

10～50名規模

募集職種

制御盤のフィールドエンジニア職、設計職、製造職

採用区分

中途採用
経験者採用

ご利用サービス

採用コンサル

人材の特徴

経験者（会社の中核を担える、育成・技術継承できる人材）

採用
目標 4 名

採用
実績 5 名

採用
成功率 125 %

見学導線×ハロワ連携で、無料掲載でも採用を実現

課題: ・2019年にまとまった人数が退職、工場長や部長クラスの中核人材が離脱したことにより製品の品質が低下した。
・経験者採用を行うも、リクルートエージェントなどの手法では応募が集まらず、社内ノウハウも不足していた。
支援内容: 1.採用戦略設計
　ターゲット設定、自社の強み言語化、社員インタビュー・写真撮影、媒体選定を実施
2.求人媒体の運用
　Indeed・ハローワーク・AirWORK・engage・求人ボックスなど無料媒体を中心に求人掲載。原稿の複数パターン展開（ABテスト）でクリック率を継続改善
3,ハローワーク活用
　企業説明会への参加、リクエスト機能の活用、定期訪問による関係構築
4.採用広報の整備
　engage／AirWORKを用いた無料の採用ホームページ制作、リファラル促進ポスター・名刺デザイン制作
5.採用内製化レクチャー
　「採用チャネルの選定」「ハローワーク活用」「求人原稿作成」「応募者対応・数値分析」など、採用担当者が自走できるよう体系的に指導
成果: ・目標としていた4職種すべてで採用充足（フィールドエンジニア2名／ソフトウェア開発1名／製造スタッフ1名）：11名応募→5名採用
・Indeed求人のクリック率は製造業平均（参考値4%）を上回る水準（11〜13%程度）で推移
・無料媒体のみの運用で採用コストゼロで成果を創出
・採用担当者への内製化レクチャーを通じ、自社での採用活動継続に向けたノウハウ移転を推進
・支援後半では技術営業職の新規採用戦略にも着手し、支援範囲を拡大
担当者の コメント: 応募前の会社見学を導入し、媒体で積極的に告知したことで、3名の見学から2名の採用につながる強力な導線をつくりました。さらに社長自らハローワーク担当者へこまめに連絡し、関係性を深めたことで紹介数が増加。求人原稿も複数パターンで運用し、細かい改善を重ねた結果、無料掲載のまま採用を実現できました。