業種

製造業

エリア

新潟県

社員数

10～50名規模

募集職種

製造職

採用区分

• 中途採用
• 未経験・若手採用

ご利用サービス

• 採用コンサル

人材の特徴

未経験者

特徴を隠さず伝えることで、ミスマッチを防ぎ応募の質を高める採用設計

課題

出張が100日以上ある企業。
求人票に出張を記載すると応募がなく、記載せず条件で誘導（30代でも年収700万円以上など）し入社してもギャップですぐ退職してしまう。

支援内容

•5名の社員の方にインタビュー
　→出張100日以上でも定着する人材の特徴抽出
　→ターゲットおよびペルソナを複数設定
•上記各ペルソナに向けて求人原稿を作成し運用ABテスト
•ハロワ求人作成、ハロワ担当との関係強化レクチャー

成果

1名の採用に成功

担当者の
コメント

社員インタビューで出張に関する本音を丁寧に抽出し、年間100日の出張という大きな特徴をあえて前面に出すことで、応募者が自分に合うか判断しやすい求人を設計しました。 出張への価値観が異なる3つのペルソナを設定し、それぞれに合わせた訴求内容を作成することで、ミスマッチを防ぎながら応募の質を高める採用活動を実現しました。

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